Actualización en legislación laboral 2024

JUSTIFICACIÓN
En materia laboral el 2023 se caracterizó por la incertidumbre generada en el mundo del trabajo por las reformas propuestas por el Gobierno y la desaceleración evidente de la economía, acompañada de una alta inflación y de una tímida merma del desempleo.

OBJETIVO
Identificar las principales novedades en materia laboral durante 2023 y los cambios que se esperan, para precisar el impacto para la empresa.

CONTENIDO

• Panorama laboral para el 2024.
• Efectos del incremento del SMLM para 2024.
• Estado y proyección de las reformas sociales (salud, pensiones y laboral) y su actual contenido desde las ponencias para debatir en el congreso.
• Aplicación de La segunda disminución de la jornada de trabajo en 2024.
• El derecho a desconexión en el trabajo frente los empleados de Dirección, Confianza y Manejo (DCM).
• Efectos de la sentencia de la Corte Constitucional que avala la posibilidad de sumar aportes a pensiones realizados en distintos países junto a los realizados en Colombia y su impacto con trabajadores extranjeros y con los colombianos que se envían a trabajar en otros países.
  Nueva interpretación de la Corte Suprema sobre la protección laboral reforzada por salud.
• El menor aporte a pensiones para las mujeres según lo dispuesto por la Corte Constitucional.
• El cobro de presuntas deudas por concepto de aportes a pensiones, tanto con Colpensiones como con fondos privados.
• Impacto en las empresas frente a la decisión de la Corte Constitucional de extender la licencia de maternidad a los trans y a los no binarios.
• Ley 2306 de 2023, amplía los descansos de las trabajadoras en lactancia y obliga a las empresas a contar con espacios contiguos al sitio de trabajo para atender a los lactantes.
• Estado actual de la posibilidad de terminación del contrato de trabajo a trabajadores encontrados bajo los efectos de sustancias alucinógenas o narcóticos.
• Aplicación de las normas sobre incentivos por creación de empleos.
  Ley 2305 “Por medio de la cual se aprueba el «convenio 156 sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares», adoptado por la OIT y su relación con los efectos laborales como consecuencia de la nueva ley de cuidadores frente al trabajador que también es cuidador.
• Sentencias sobre estatutos sindicales.
• Análisis de la demanda de inconstitucionalidad de los pactos colectivos.